Кадровий голод у ЖКГ: у Черкасах розробляють стратегію порятунку комунальних підприємств

Черкаси зіткнулися з гострою нестачею робітничих рук у комунальному секторі. Аби запобігти критичному дефіциту кадрів, заступниця міського голови Марина Гаркава провела спільну нараду з керівниками ключових підприємств та директорами закладів профтехосвіти. Головне питання порядку денного – як залучити молодь до роботи на благо міста в умовах війни та конкуренції з боку приватного бізнесу.

Ситуація на сьогодні є тривожною: значна частина досвідчених майстрів уже досягла пенсійного віку, а багато працівників наразі мобілізовані до лав ЗСУ. Молоді спеціалісти часто оминають комунальні установи, обираючи приватні компанії через вищі зарплати. Щоб змінити цей тренд, міська влада пропонує кардинально переглянути підходи до мотивації та навчання.

Для стабільної роботи критичної інфраструктури учасники зустрічі визначили комплекс кроків, спрямованих на підтримку таких стратегічних об’єктів як «Черкасиводоканал», «Черкаситеплокомуненерго», «Благоустрій», Служба чистоти та Дирекція парків. План порятунку галузі включає:

• перегляд заробітної плати для досягнення конкурентного рівня з приватним сектором;
• запровадження соціальних пакетів та можливості надання спеціалістам соціального житла;
• створення підприємствами конкретного переліку дефіцитних вакансій для освітніх закладів;
• організацію виробничої практики для студентів безпосередньо на міських об’єктах;
• адаптацію навчальних програм під реальні технологічні потреби комунальників.

«Сьогодні багато говорять про відбудову України після війни. Але водночас ми маємо чесно відповісти на запитання: хто саме буде цю країну відновлювати. Саме тому готувати професійно – технічні кадри потрібно вже зараз. Починати варто з конкретних, хай і невеликих, але системних кроків», – резюмувала Марина Гаркава.

Результатом наради стала домовленість про тристоронню співпрацю між мерією, освітянами та роботодавцями. Черкаси планують стати містом, де професійна освіта не просто дає диплом, а гарантує вмотивовану роботу та соціальний захист. Такий підхід має забезпечити громаду фахівцями, здатними підтримувати життя міста сьогодні та відновлювати його після перемоги.